Leves
Falta de políticas claras o retraso en respuesta a titulares de datos.
Como estudio jurídico especializado, te preparamos para la nueva Ley 21.719. Implementamos Compliance de Datos y Modelos de Prevención de Infracciones para transformar el riesgo de multas en seguridad estratégica.
El nuevo sistema sancionatorio administrado por la Agencia de Protección de Datos Personales clasifica las infracciones y eleva los montos drásticamente.
Falta de políticas claras o retraso en respuesta a titulares de datos.
Tratamiento sin base legal, sin consentimiento o brechas de seguridad.
Uso fraudulento, ocultar hackeos deliberadamente o datos sensibles.
Si reincides en faltas graves, la multa deja de ser fija y pasa a ser proporcional: hasta el 4% de tus ingresos anuales globales.
La Ley 21.719 exige blindar legalmente la relación laboral. El incumplimiento interno también genera sanciones.
La ley exige incorporar el "Modelo de Prevención" en los contratos de trabajo y en el Reglamento Interno (RIOHS). No hacerlo es una infracción sancionable.
¿Usas huella o reconocimiento facial? Son datos sensibles. Requieres protocolos de seguridad elevados y bases de licitud específicas ante la Agencia.
Si un empleado filtra datos, la empresa responde. Es obligatorio capacitar al personal y establecer cláusulas de secreto que perduran tras el despido.
La ley ofrece una salida: el Modelo de Prevención de Infracciones. Al adoptarlo, conviertes tu gestión de datos en una circunstancia atenuante probada.
Te ayudamos en el proceso de inscripción en el Registro Nacional de Sanciones y Cumplimiento como empresa validada.
Evita que una multa ponga en riesgo el flujo de caja o la reputación de tu marca.
Monitoreo de cumplimiento normativo en tiempo real.